Жените от Манитоба трябва да работят 3 месеца допълнително, за да направят това, което правят мъжете за 1 година: CCPA

Жените от Манитоба са нужни от 1 януари 2023 година до 4 април 2024 година, с цел да получат същия приход като сътрудниците си мъже през последния година.

Числата от Канадския център за политически други възможности (CCPA) демонстрират, че приблизително дамите вършат 0,71 $ за всеки $, който прави мъж, което ги връща с три месеца обратно на годишна база.

Моли МакКракен, шеф на CCPA в Манитоба, сподели, че расовите дами печелят даже по-малко.

„ Местните дами печелят $0,58 на $ спрямо бял мъж, а цветнокожите печелят $0,59 на $, ” тя сподели, добавяйки, че нито едно от тези цифри не се е трансформирало доста през последните 30 години.

Въздействията, сподели тя, не са изолирани за нечий джоб.

„ Неравностойните приходи на дамите са главен мотор на последното място на Манитоба измежду всички провинции, когато става дума за тъждество сред половете “, сподели МакКракен.

„ Имаме непрекъснато високи равнища на беднотия измежду дамите и по-ниски равнища на дами, участващи в работната мощ. Така че това се отразява на детската беднотия, тъй като знаем, че детската беднотия е съсредоточена измежду семействата с един родител, които са най-вече семейства, ръководени от дами. “

Експертът означи, че 60 % от служащите с минимална заплата са дами, и назова настоящата минимална заплата заплата за беднотия.

„ Това е под виталния най-малко от $19,21 на час. Така че, в случай че дамите работят на няколко работни места с минимална заплата, тогава те не са в положение да изкарат задоволително, с цел да подобрят икономическия си статус и да напреднат “, сподели тя.

МакКракен сподели, че има способи за справяне със заплащането празнината и проблемите, свързани с нея.

„ Нуждаем се от хиляди нови детски заведения, тъй като има пустини, където хората нямат достъп до грижи за деца. Повишаване на минималната заплата до виталния най-малко. Разширяване на опциите за обучение и образование, с цел да се помогне на дамите да напреднат в образованието си “, сподели тя.

Мерките за попречване на дискриминирането, издевателството и насилието на работното място също са нужни, сподели тя.

„ Манитоба беше водач през 80-те години. Ние бяхме първата провинция, която вкара законодателство за заслужено възнаграждение. Но обгръща единствено обществения бранш. Това не обгръща частния бранш “, сподели Маккракън. „ Така че изостанахме от останалата част от страната в законодателния дневен ред по този въпрос. “

Тя сподели, че изследване на Probe Research демонстрира, че 78 % от жителите на Манитоба „ изцяло са съгласни или съгласни, че Манитоба се нуждае от по-строги ограничения закони за тъждество в заплащането, с цел да сме сигурни, че дамите получават същото възнаграждение като мъжете за работа с идентична стойност. беше показан два пъти от Малая Марселино, понастоящем министър на труда и имиграцията.

Тя също загатна известия, обещаващи увеличение на дневните грижи с $10 дневно.

„ Сега, като държавно управление, това е приоритет за нас и ние се ангажираме да подсигуряваме, че получаваме равно възнаграждение за дамите, ” сподели Фонтейн.

В момента тя сподели, че се вършат сканирания на юрисдикциите и се беседва със заинтригуваните страни.

„ Мисля, че преглеждаме законодателство в близко бъдеще “, сподели Фонтейн.